Пять причин, почему вам стоит работать удаленно! Почему я работаю только удалённо Почему вам интересна работа на дому.

Почему Вас заинтересовала удалённая работа? Какие перспективы увидели?

Удалённой работой я впервые заинтересовалась в 2012 году, когда в одном из интернет-сообществ упомянула, что трачу на дорогу до университета и обратно не меньше 4 часов в день. В ответ получила пару сочувственных комментариев от девушек, работающих удалённо далеко не первый год (переводчицей и редактором). Сначала это был праздный интерес, т.к. мне нравилась моя работа в вузе, несмотря на утомительную дорогу и смешную зарплату. Но когда вскоре тяжело заболела мама, я поняла, что удалённая работа – это лучшая возможность быть рядом с ней. К сожалению, тогда осуществить мою задумку не получилось, но желание трудиться из дома превратилось у меня почти в одержимость. Из вуза по ряду обстоятельств пришлось уйти, а на новом месте меня не так уж и многое держало.

Главное, что меня привлекало тогда – возможность использовать те часы, которые я тратила на дорогу, на свои увлечения, на творчество. К сожалению, пока мне приходится работать ещё больше, чем прежде, но это остаётся моей целью, которую я хочу достичь.

Когда Вы начали заниматься удаленной работой?

Первые попытки были ещё в 2013 году, но это были лишь отдельные заказы на переводы. (Хотя ещё года за 2 до того я сделала 2 видеоролика для проекта моих друзей, но не относилась к этому, как к работе, хоть и получила гонорар). Позже пробовала разные способы заработка, пока не решила перейти на удалёнку целиком и полностью, прошла обучение в одной из онлайн-школ, затем стажировку, уволилась и вот уже год, как работаю только удалённо.

Кстати, у меня довольно нестандартный путь для удалёнщика – я никогда не была зарегистрирована ни на одной бирже и не выполняла там ни одного заказа 🙂

Чем Вы сейчас занимаетесь? (в плане работы)

За год работы на фрилансе я занималась самой разной работой. (У меня был период удалёнки, фриланса и сейчас удалённая работа снова, заказы беру редко). В настоящее время я курирую онлайн-конференции, также занимаюсь копирайтингом и созданием баннеров для этого же проекта. До этого, в основном, работала контент-менеджером (WordPress, социальные сети), иногда брала заказы на видеомонтаж, переводы и транскрибацию.

Как близкие отнеслись к решению работать удаленно? Была поддержка или наоборот?

Ох! Наверно, для всех начинающих фрилансеров и удалёнщиков это самый болезненный вопрос. Были и те, кто поддержал, но в целом отнеслись и относятся неодобрительно. Но, к счастью, под одной крышей со мной живёт только кот, а он безмерно счастлив от того, что хозяйка стала так много времени проводить рядом с ним 😉

Мне кажется, у каждого из нас должен быть свой путь. Кому-то проще начинать с биржи, кто-то с лёгкостью совмещает 3 разных проекта (я к этим счастливчикам не отношусь), кто-то становится узким высококлассным специалистом, кто-то, как я, зарабатывает успешнее, выполняя разные задачи в одном проекте.

Советую для начала подготовить себе финансовую «подушку» , т.к. в первое время в этом плане может быть очень тяжело. Во-вторых, настроить себя решительно, быть готовыми к неудачам, собственным и чужим ошибкам. Много учиться ! Совсем не обязательно в онлайн-школах, можно изучать бесплатные ресурсы, сейчас не только на сайтах и ЮТубе, но и в соцсетях, включая Инстаграм, много ценнейшей бесплатной информации. В Телеграме масса замечательных каналов с советами, статьями, подкастами! То, чему научились, старайтесь внедрять сразу, а лучше учиться в процессе практики.

Ещё несколько советов из своего опыта:

1) создать несколько резюме на сервисах поиска работы (у меня на hh.ru их почти десяток, и именно по одному из них меня нашёл мой нынешний работодатель), максимально прописать в них свой опыт работы, достижения, навыки;

2) относиться к своим страничкам в соцсетях как к своей визитной карточке и ещё 1 возможности найти заказ. Выкладывать посты со своими завершёнными проектами, удачными работами (если, конечно, они не носят конфиденциальный характер). Не писать в качестве последней должности безликое «фрилансер», а перечислить, чем Вы занимаетесь (это сразу бросится в глаза каждому, кто зайдёт на Вашу страничку). Неплохо написать это и в статусе. К сожалению, у меня мало времени на полноценное ведение социальных сетей, но даже та малость, что я делаю, приносит свои плоды;

3) вести еженедельник (в смартфоне, бумажный ли – не так важно), это не только дисциплинирует и не даёт упустить одну из многих задач, но и разгружает Вас психологически. Мне особенно помогает выписывание задач в еженедельник, от руки;

4) стараться высыпаться (у меня это редко пока получается), вести здоровый образ жизни, больше двигаться , гулять, заниматься спортом или простой гимнастикой. Я регулярно хожу на уличные тренажёры, это очень помогает при моей сидячей работе, даёт тонус, повышает настроение;

5) если есть возможность, выделить рабочую зону (в идеале комнату) в квартире. Я работаю в одной комнате, а сплю и отдыхаю в другой, поэтому мне достаточно сесть за стол, чтобы настроиться на рабочий лад. Хотя тут всё тоже индивидуально, у меня есть знакомая, прекрасно работающая в кафе, но у меня в таких местах совершенно неделовое настроение));

6) найти единомышленников , которые также работают удалённо, поддерживать друг друга эмоционально, советами. Обязательно должен быть свой круг общения, в котором Вас поймут и помогут в трудной ситуации!

Вопросы задавала Галина Шумкова

Сегодня не обязательно ежедневно ездить в офис, простаивая часами в пробках, чтобы заработать себе на хлеб с маслом. Все больше и больше сотрудников фирм и фрилансеров работают дистанционно — за домашним столом (часто даже кухонным), не меняя пижаму на деловой костюм. Они связываются с работодателем через Интернет или по телефону, выполняют задания, отправляют их заказчику, берут новые и так трудятся день ото дня, самостоятельно принимая решения, когда отдыхать, а когда не спать ночами, работая над очередным проектом. Копирайтеры, журналисты, критики, переводчики, веб-дизайнеры, программисты — это лишь небольшой печень профессий, обладатели которых могут попробовать себя в работе на дому.

На первый взгляд может показаться, что труд таких людей — сплошное удовольствие: сидишь себе рядом с холодильником, не тратишь время на всякую «мишуру» типа макияжа и подбора туфель под одежду, а еще и деньги за это получаешь. Да, на самом деле плюсов у надомной работы немало, но и минусы есть. И только человек, чувствующий в себе силы преодолеть все сложности, сможет по-настоящему найти себя в такой форме заработка денег.

Плюсы

1. Вы действительно не тратите время на дорогу до офиса. Жители мегаполисов поймут. Да и читатели из городов поменьше тоже оценят. Далеко не всем хочется вставать ни свет ни заря, чтобы потом с полчаса курсировать туда-сюда по ближайшей остановке, ожидая «заветного» автобуса. Или простоять в пробках драгоценные часы, попутно досыпая за рулем. Куда проще дойти от спальни до ванны, а потом и до вашего рабочего места, когда все это вписывается в рамки одной квартиры.

Вы можете спокойно отправиться на прогулку или на встречу с друзьями, пусть даже на часах всего 15:00.

2. Вы сами решаете, когда работать, а когда отдыхать. Конечно, если сейчас у вас «горят» сроки очередного проекта, то об отдыхе думать не приходится. Но зато когда вы его завершите, можете спокойно отправиться на прогулку или на встречу с друзьями, пусть даже на часах всего 15:00.

3. Вам не приходится «впихивать» все дела по дому во временной промежуток между 19 и 22 часами. Да, вчера вы, возможно, закончили работу за полночь, но сегодня у вас появилось свободное время, которое вы, не торопясь, посвятите мытью окон, уборке и другим важным женским обязанностям.

4. Вы можете жить где угодно. Конечно, это более утопический вариант, не всем он подходит, но некоторые фрилансеры целенаправленно уезжают на время в другие страны, где жизнь намного дешевле, чем в России. Например, в Тайланд. А все потому, что работа не привязывает их к определенному месту жительства. Хотите сидеть с ноутбуком в окружении цветущих деревьев? Пожалуйста. Утверждение «где работа, там и дом» теперь на вас не распространяется. Единственное — стоит иметь на своем счету энную сумму денег, которой хватит вам на первые месяцы проживания в новом месте.

Кстати, это еще и хороший вариант для женщин, чьи мужья вынуждены переезжать по долгу службы. Вы везде с ним, но вам не надо постоянно искать работу. Она у вас и так есть.

5. Вы можете работать, не отвлекаясь на пустую болтовню с коллегами. Одна женщина, объясняя, почему все-таки решила работать дома, среди других причин назвала и эту: «Я не могла сконцентрироваться. Только начинала вчитываться в текст очередного письма, как моя коллега вспоминала очередную забавную историю про ее кошку или маленького сына. Поначалу я относилась к этому, как к легкому общению, а потом поняла, что меня это действительно раздражает. Спасибо ей, что подлила недостающую каплю в мой почти переполненный стакан».

6. Вам незнакомо понятие «график отпусков». Вы сами вправе решать, когда сможете поехать на курорт. Не надо ждать обязательных полгода, не надо согласовывать сроки отпуска с коллегами и начальством. Просто выполните все обязанности до даты икс, предупредите заказчика, что с такого-то по такое-то число не сможете выходить на связь. Не бойтесь, что от ваших услуг тут же откажутся. Работодатели давно поняли, что для плодотворной работы человеку нужен отдых. Возможно, вам просто предложат выполнить некоторый объем заданий наперед.

Минусы

1. Придется тренировать силу воли. Все-таки эта близость холодильника, дивана, телевизора и постоянный доступ в Интернет расслабляют. То и дело хочется встать и пожевать что-то вкусное, отвлечься на переписку с другом в соцсети и т.д. В таком случае надо отнестись со всей серьезностью к тому, что вы делаете. Вы не просто сидите дома. Вы — работаете. Поэтому составьте для себя свод правил. Скажем, не вставать из-за рабочего стола, пока не дописали статью (в туалет — не считается), не открывать страничку в соцсети до завершения работы, даже если вам пришел миллион сообщений (опять-таки если так вы общаетесь с работодателем, это другой вопрос).

Работа на дому — это, как правило, постоянное сидение за компьютером. Отсюда гиподинамия, ухудшение зрения и прочие вытекающие.

2. Возможные проблемы со здоровьем. Работа на дому — это, как правило, постоянное сидение за компьютером. Отсюда гиподинамия, ухудшение зрения и прочие вытекающие. В таком случае необходимо в свой график включить небольшие перерывы и занятия спортом (хотя бы бассейн пару раз в неделю). Не стоит пугаться, что через полгода вы превратитесь в нечто большое, недвижимое и полуслепое. Надо только предпринимать меры по поддержанию своего здоровья. В конце концов, в офисе люди тоже не аэробикой занимаются.

3. Дефицит общения. В рабочем коллективе мы постоянно общаемся, хотим мы того или нет. Здесь же ваше общение сводится к переписке с работодателем. За редким исключением — к телефонным звонкам и звонкам в скайпе. Кому-то и правда этого будет мало. А другие (как та женщина, о которой мы писали ранее) будут только рады.

4. Вероятность наткнуться на мошенников. Сегодня предложений о надомной работе столько, что выбрать по-настоящему стоящие довольно сложно. Нередки случаи, когда нерадивые работодатели обманывают фрилансеров. В данном случае вы действуете на свой страх и риск. Несколько раз наткнувшись на подобных мошенников, вы научитесь отделять зерна от плевел, а затем найдете и постоянных заказчиков.

5. Отсутствие привычных компенсаций, пенсионных отчислений, соцпакета. Вам не будут оплачивать отпуск и выходные дни, а о пенсии вам придется позаботиться самим. Но и эти проблемы решаемы: так как только вы регулируете количество выполняемой вами работы, то и размер заработной платы зависит лишь от вас. Хотите оплачиваемые выходные? Зарабатывайте больше, чем ваши коллеги в офисе . Что касается пенсии, тут два варианта: либо вы самостоятельно будете делать взносы в Пенсионный фонд, либо оформите ИП, которое позволит вам нарабатывать стаж и позаботиться о старости.

Работа на дому — не для всех. Кроме удобства и свободы она приносит еще и ряд сложностей, объединить которые можно одной фразой — «умение брать на себя ответственность». Если вы готовы быть в ответе за свой рабочий график, размер заработной платы, самодисциплину, здоровье и заботу о будущем, то вам стоит попробовать себя в роли «вольного копейщика».

Создание программного обеспечения для стартапов - серьёзная задача. Не потому, что само написание программного обеспечения является довольно трудным, а потому, что у большинства стартапов места для выполнения такой работы далеки от оптимальных. За свои более чем 10 лет опыта разработчика ПО для стартапов я научился не доверять способности работодателей обеспечить мне адекватную рабочую среду, и это мешает мне выполнять работу для них наилучшим образом. Я, по своей природе, амбициозный, энергичный, и я не хочу ничего более, чем выдать на том месте, где я работаю, лучшее из того, что я могу . Я отдаю себя на 100% компании, в которой я работаю. Но в большинстве мест, где я работал, было сделано немало, чтобы воспрепятствовать мне в этом. Вот почему в какой-то момент времени я занял чёткую позицию: отныне я буду работать только «удалённо».

Открытые офисы

Большинство стартапов в настоящее время одержимо идеей открытой офисной среды, и почти невозможно найти компании, которые не реализуют этот тип размещения. Они утверждают, что стремятся создать «открытую и прозрачную среду», но если вам известно что-нибудь о сути дела, то вы знаете, что это - наихудшая среда для реальной работы , никак не улучшающая общение или культуру. Не нужно далеко ходить, чтобы найти множество исследований по этому предмету, - и, откровенно говоря, здесь просто нечего обсуждать. Нет никаких доказательств, подтверждающих гипотезу, что построение «открытого офиса» обеспечивает среду, более подходящую для совместной работы. И, конечно, офис-менеджеры, директора и учредители избирательно игнорируют горы доводов, опровергающих эту гипотезу.

Это - одна из реальных трагедий мира стартапов. Трудно оценить, развитие какого количества стартапов сдерживается из-за одержимости и конформизма относительно открытой офисной окружающей среды. Здесь надо бы учесть и стоимость психического здоровья сотрудников, которые вынуждены пребывать в этих сумасшедших домах каждый день. В то время как стартапы продолжают глотать, жевать и выплёвывать/выжигать молодые таланты, есть очень мало надежды на пути проявления мудрости в этой области помочь решить такие проблемы, как эта. Слова Дэвида Хайнемайера Ханссена , создателя Ruby On Rails: «Открытая офисная планировка ведёт к постоянным прерываниям работы, серьёзному нарушению частной жизни и гибельному снижению производительности.»

Рабочие часы

Я - сова. Вы можете сказать мне, что я должен сидеть в кресле в пределах вашей прямой видимости в 8 или 9 утра, но, поверьте, это будет очень расточительно. Вы будете терять впустую моё и ваше время. Я не жаворонок. Я начинаю работать в полную силу лишь после 11 утра и фактически приступаю к делу днём-вечером. Если заставлять меня работать в предпочтительные для вас часы, то потери от этого будут и у работодателя, и сотрудника. Вы получите от меня меньше! Ниже описан цикл, который я прохожу, если вынужден начинать работу в офисе в 9 утра:

• Я заставляю себя рано встать и спешу на работу, чувствуя себя плохо подготовленным.
• Я пытаюсь сосредоточиться и быть эффективным утром, но борьба и день, начавшийся так неважно, убивают моё настроение и порыв.
• После обеда я ощущаю себя усталым и не могу работать эффективно в моё пиковое время. Я выпиваю литры кофе, пытаясь подхлестнуть свою производительность.
• Я ухожу домой, когда, наконец-то, дело начинает только раскручиваться.
• Я беспокойно ворочаюсь в постели и не могу спать, потому что выпил слишком много кофе и беспокоюсь, как бы не проспать.
• К концу недели я усталый, расстроенный, злой и разочарованный своей отдачей.

Это - порочный круг, чрезвычайно вредный для моего психического здоровья и условий жизни. Это та область, где наука высказывается очень ясно: люди бывают «жаворонками» и «совами». Работодатель должен принимать своих сотрудников такими, какие они есть, и оптимизировать условия работы под их способности. Я ощущаю себя совой, всегда был совой и всегда буду ею. Я пытался работать утром - это нерациональная трата времени, так как в это время суток моя производительность низкая и я делаю больше ошибок. Теперь я готов рассматривать только такие предложения работы, где я сам могу управлять своими рабочими часами. Это не значит, что я лентяй или бездельник. Совсем не так - меня расстраивает, когда я не могу работать с моей максимальной производительностью, и поэтому отныне я не приму что-либо, отличное от этого подхода.

Кто же против ROWE?

ROWE (рабочая среда, ориентированная только на результаты/Results-Only Work Environment) - это фантастическая система, которую необходимо использовать там, где сотрудники занимаются переработкой информации. Надо измерять продукцию, выдаваемую сотрудниками, а не количество времени, которое они проводят в офисе. Я отказываюсь работать в местах с такой циничной точкой зрения на своих сотрудников. Если вы, действительно, считаете, что ваши сотрудники не будут работать, если вы не сможете поглядывать им через плечо на дисплей для контроля, то у вас неправильный подход к отношениям с вашими сотрудниками (особенно в стартапе). Необходимо принимать на работу таких людей, которые увлечены своим занятием и верят в миссию компании. Если ваши сотрудники расслабляются, когда вы не наблюдаете за ними, то это значит, что у вашей компании есть болезнь, и вы обнаружили её симптом. Невозможно, заглушив этот симптом, ожидать, что болезнь вылечена. Подробнее об этом далее (удалить системы поддержки и дать проблемным работникам проявиться).

В случае работы на дому / удалённой работы некоторые сотрудники не могут работать хорошо дома или им это просто не нравится. Это прекрасно -  но вы должны доверять вашим сотрудникам и относиться к ним, соответственно, как к взрослым людям. Позвольте им принимать решения за себя. Уберите поддержку (типа дополнительных колёсиков в детском двухколёсном велосипеде) и дайте им возможность упасть. Если они не могут добиться успеха, когда никто не вмешивается в их дела, то почему вы думаете, что с нянькой они будут работать успешно?

Отношение сотрудников к работе не улучшается, когда за ними постоянно пристально наблюдает руководитель. Скорее наоборот.

Мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать: «Почему Вы хотите работать именно у нас?» Р уководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу .

Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).

Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:

1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.

2. Эта работа - идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности (уточнить каких) , в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры (перечислить) . Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании.

3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания - единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом. Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро.

4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.

5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания - это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста.

6. Не скрою своего интереса к этой должности у вас (например, бухгалтер) , т.к. во-первых эта работа мне знакома на 99%, что позволит мне быстро вникнуть и начать работать, а во-вторых, я буду максимально мотивирован, т.к. офис компании находится недалеко от меня. Это большая удача - получить сочетание интересной работы и работы рядом с домом.

Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность. При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис : с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты.

Удачи на собеседованиях!

Большинство из нас привыкло работать “на дядю”. Мы живём по схеме “дом-работа-дом” или, точнее, “дом-пробки-работа-пробки-дом”. Иногда по выходным удаётся встретиться с друзьями или выбраться “в свет” всей семьёй. Отпуск — по графику, болеть и заниматься личными делами в удобное, обычно рабочее, время вообще не рекомендуется.

Плюсы и минусы удалённой работы

Далеко не все готовы мириться с этими недостатками и ограничениями. Поэтому в последнее время стремительно набирает популярность такая форма работы как , или дистанционная работа на дому .

Надо заметить, что концепцию удалённой работы придумал американец Джек Ниллес ещё в 1972 году. Уже тогда существующие средства связи позволяли работодателям поддерживать контакт с сотрудниками на расстоянии. Через 7 лет был придуман термин “flexiplace” — “гибкое рабочее место”.

Сейчас, благодаря развитию интернета, работает и зарабатывает, не выходя из дома, огромное количество людей по всему миру. Это мужчины и женщины, пенсионеры и студенты, мамочки с младенцами на руках и профессионалы, уставшие от ежедневных многочасовых поездок на работу. Существует много видов удалённой работы на дому. И каждый, будь то высококлассный специалист или человек с небольшим опытом работы, может подобрать себе подходящий вариант.

Современные бизнесмены охотно берут в свои команды удаленных сотрудников. Это очень выгодно: не надо арендовать помещение, закупать мебель и оргтехнику, нанимать обслуживающий персонал. Всю работу выполняют люди, живущие в разных уголках земного шара. Если при этом работа удалённых сотрудников организована грамотно, то клиенты компании даже не поймут, что персонал работает не в едином офисе, а у себя дома в комфортных условиях и по индивидуальному графику.

Плюсы удалённой работы

• Не нужно тратить время и деньги на дорогу до работы и обратно.
• Свободный график работы.
• Можно жить там, где хочется (и есть интернет).
• Сам себе хозяин: можно свободно распоряжаться рабочим временем, расценками на услуги и работать с заказчиками по собственному выбору.
• Не нужно бояться, что работодатель откажет из-за возраста, пола, внешнего вида или наличия маленьких детей.
• Можно работать людям с ограниченными возможностями и слабым здоровьем.
• Есть возможность подобрать такую работу, где общение с людьми будет сведено к минимуму (для некоторых это очень важно).

Минусы удалённой работы

• Необходимо поддерживать самодисциплину и высокую ответственности.
• Не всегда ясны перспективы карьерного роста.
• Проблемы с лишнем весом и здоровьем вообще из-за малой подвижности, большая нагрузка на глаза, отсутствие мотивации хорошо выглядеть.
• В некоторых регионах может быть дорогой и/или медленный интернет.
• Ограничение “живого” общения с коллегами (хотя “минус” сомнительный).
• Нужно тратить собственные деньги и время на обустройство удалённого рабочего места.
• Есть определённый риск нарваться на мошенников.

Кстати, с 2013 года в России предусмотрено правовое регулирование удалённой работы . Согласно Трудовому кодексу РФ, удалённая работа официально именуется дистанционной работой. А трудовой договор о дистанционной работе теперь можно заключать не в бумажном виде, а подписывать с помощью электронной подписи. Это позволяет найти официальную работу на дому и снизить риск мошенничества со стороны работодателей.

Если Вас привлекают “плюсы” удалённой работы на дому через интернет и не смущают “минусы”, то Вы вполне можете найти себе дистанционную работу по душе и в соответствии со своими способностями, в том числе в качестве подработки.

В следующий раз мы поговорим о наиболее востребованных на рынке интернет-профессиях и о том, по каким параметрам можно или подработку на дому, чтобы .

Помните слова Конфуция: “Найдите себе работу по душе, и Вам не придётся работать ни дня в своей жизни”.

Чтобы лучше понять, что же такое удалённая работа, посмотрите небольшой видеофильм о людях, успешно работающих через интернет. Они делятся своими ощущениями от новой формы работы, говорят о том, что изменилось в их жизни к лучшему.

По материалам книги “24 интернет-профессии, или как работать, не выходя из дома”.